Comentarios en: Absentismo: Causa justificada de despido objetivo https://celtibericabogados.com/absentismo-despido-objetivo/ Especializados en derecho laboral, penal y de familia Thu, 06 Mar 2025 22:32:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 Por: abogada https://celtibericabogados.com/absentismo-despido-objetivo/#comment-33 Thu, 02 Aug 2018 12:03:44 +0000 https://celtibericabogados.com/?p=3969#comment-33 En respuesta a marta.

Estimada Marta,

Creo que lo mejor es que nos llame al 910242361 y se pase por el despacho y nos explique su caso.

Saludos

]]> Por: marta https://celtibericabogados.com/absentismo-despido-objetivo/#comment-32 Mon, 30 Jul 2018 18:00:30 +0000 https://celtibericabogados.com/?p=3969#comment-32 Hola, me gustaría hacerles unas preguntas, espero expresarme correctamente. La duda que tengo es si a la hora de computar el 5% en 12 meses, el hecho de tener una baja de 4 meses y unas vacaciones en ese mismo período, al no ser días hábiles, provocaría que el porcentaje tuviera que ser menor para que no te despidieran. En mi caso concreto tuve el año pasado una baja de 2 dias en febrero y 3 en mayo, tuve 3 semanas y 1 dia de vacaciones más algún festivo y después una baja de 4 meses a finales de julio. Esta es una duda que tengo, porque en ese año he tenido 1 dia de baja en enero y 4 en febrero y puede que alcance el 20% o lo supere en dos meses consecutivos. Si la última baja fue a mediados de febrero y contando un año hacia atrás no entran esos 2 días de baja de febrero del año pasado porque fue a primeros de mes, entonces, sólo contarían los 3 días de mayo y por tanto ese 5 % al tener después o en medio vacaciones y esa baja larga, lo tendría más que superado con esos 3 días y podrían despedirme? En resumen, para no llegar a esos porcentajes es necesario no tener vacaciones ni una baja larga porque no son días hábiles?Gracias y un saludo.

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