El bonus:
El bonus es una retribución variable, que pagan algunas empresas a sus directivos y empleados para premiar el rendimiento profesional que han tenido durante ese ejercicio. Cada empresa es totalmente libre de establecer los criterios para abonar los bonus salariales y su regulación, tal como nos explica Rubén Gallego, socio de Área Laboral del despacho de abogados Celtibérica Abogados. Partiendo de esta premisa de falta de regulación en la legislación laboral española, las empresas que usan este tipo de retribuciones se enfrentan muchas veces con conflictos entre los trabajadores y sus empresas, que llegan en muchos casos a los tribunales. A partir de ese momento, tendrá que ser el juez, el que determine si el trabajador debe recibir este tipo de compensación o no.
Bonus
Naturaleza jurídica del bonus:
Es sin lugar a dudas considerado salario, asegura Rubén Gallego. Y como tal, cotiza a la Seguridad Social, forma parte de la base sobre la que se calculan las indemnizaciones por despido, tributa fiscalmente y se rige por la jurisdicción de lo social.
Regulación: Lo más frecuente es que figuren sus términos y condiciones dentro del contrato de trabajo. Las grandes empresas y multinacionales suelen contar con normativa interna que fijan los criterios a la hora de pagar a sus empleados los bonus. No está regulado en la legislación española, aunque sí existen numerosas sentencias de los tribunales.
Este modelo retributivo tiene su origen en el mundo anglosajón, pero los abogados laboralistas españoles advierten que al ser un modelo muy arbitral, nuestros jueces se lo van a cuestionar a menudo.
Derecho del trabajador a conservar el bonus
El bonus es un complemento salarial y como tal se le otorga al empleado como incentivo a sus logros dentro de la empresa. No está vinculado a su antigüedad, ni al puesto que ocupa, sino que depende directamente de los parámetro que fije el comité directivo de la empresa como objetivos a conseguir por cada empleado. Por lo tanto si un empleado cambia de puesto dentro de la misma empresa podrá perder este incentivo o no.
No es un complemento consolidable. Y tampoco es de carácter indefinido, sobre todo a la hora de calcular una indemnización por despido.
¿Qué puede condicionar el cobro del bonus?
Pueden existir dos tipos de condicionantes:
1- Los de fondo. Exigen el desempeño satisfactorio del trabajador; el cumplimiento de objetivos personales o de grupo y su vinculación a los resultados de la empresa. Cuando el cobro del bonus va ligado a objetivos de equipo, suele derivar en problemas de reparto de cobro
2- Los temporales. Por lo general la empresa exigirá para su cobro al meno un año completo trabajando dentro de la compañía.
¿Cuándo se cobran?
No hay ninguna regulación que obligue a una fecha concreta. Generalmente las empresas repartes los bonus entre sus empleados al final del primer trimestre del año siguiente al ejercicio completo en el que se ha devengado. En cuanto al espacio temporal, suelen ser anuales. Aunque los hay plurianuales, que se devengan a lo largo de varios ejercicios y no se cobran hasta el final del periodo establecido– con el fin de fidelizar la estancia del trabajador o directivo en la compañía.
¿Qué criterios se aplican para evaluar a un empleado?
Lo más común es establecer una serie de objetivos al principio del ejercicio para cada trabajador. Los criterios a evaluar serán varios, valorando por un lado la consecución de objetivos personales, así como los logros del equipo y la buena marcha de la compañía a nivel global.
¿Que problemas legales son los más comunes?
- El primer problema que nos podemos encontrar es que la empresa no haya definido los objetivos de una forma concreta. En este caso, la jurisprudencia mayoritaria se suele decantar por el empleado al que no se le establecieron con suficiente claridad cuáles eran sus objetivos y por lo tanto le conceden el derecho al cobro del bonus.
- Otro problema habitual consiste en la falta de controles a la hora de verificar el cumplimiento de los objetivos o los mecanismos de evaluación de un empleado.
- Las dudas sobre si las pérdidas de la empresa afectarán a su cobro. Aquí el Tribunal Supremo se ha pronunciado justificando el impago del bonus si la empresa da pérdidas.
- También podemos encontrarnos muchas ocasiones con litigios por no incluir esta remuneración a un empleado que es despedido a pesar de haber cumplido con todos los objetivos fijados para el a lo largo del año completo.
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Hola,
Me han despedido este mes y quería preguntaros:
– Deben pagarme la parte proporcional al bonus en el finiquito y tenerlo en cuenta en el cálculo de la indemnización?(lo cobraría a partir del 31-12-18 en condiciones normales)
– He solicitado un acto de conciliación para reclamar la improcedencia del despido. Puedo además reclamarles un10% de interés de demora por no haberme pagado todavía el finiquito?
Hola Nando,
En relación a sus preguntas, comentarle que si que tendría derecho a la parte proporcional del bonus siempre y cuando se cumpla con los objetivos marcados por la empresa.
Con respecto al 10% del interés, decirle que lo puede reclamar, pero no es un 10% del total sino un 10% anual.
Saludos
Muchas gracias!
Buenas noches,
me gustaria saber si al causar baja voluntaria en la empresa el 4 de enero, y con el año devengado, puedo reclamar el bonus en mi liquidación.
un saludo
Hola Andrea, normalmente el bonus se devenga con la consecución de unos objetivos anuales, por tanto empezará a devengarse a la finalización de 2018, si es así, será a partir del 1 de enero de 2019 cuando podrás empezar a reclamar dicho bonus y prescribirá la acción a partir del año siguiente.
De todas formas habría que ver el contrato y las nóminas para valorar la prescripción.
Saludos
Tras una subrogación..deben de abonarse el bonus que vengo percibiendo cuatro años?
Hola María,
En la subrogación se deben de respetar todas las condiciones laborales de los trabajadores. No deberías de perder el bonus una vez se lleve a cabo la subrogación.
Saludos
Buenas tardes, causo baja voluntaria de mi empresa en Febrero, habiéndola notificado con la debida antelación. En su momento, firmé un contrato de subrogación (mi empresa fue comprada por otra), en el que se indicaba el pago de un bonus variable (objetivos 2018), y que cuyo cobro iba condicionado a la permanencia en la empresa el día de la fecha de pago, fecha de la que no se tiene certeza, pero que será a lo largo de Febrero (posterior a mi salida). A priori, por dicho documento, entiendo que no me corresponde cobrarlo, pero tengo dudas, ya que al parecer dichas cláusulas de permanencia se consideran abusivas. ¿Podría reclamarlo? ¿Existirían opciones?
Hola Jota,
Lo normal es que los bonus se cobren estés o no en la empresa ya que se devengan con anterioridad y por tanto no parece lógico que por contrato te hagan renunciar a parte de tu salario por irte de la empresa.
De todas formas, sería interesante que podamos ver el contrato para ver la viabilidad del asunto.
Saludos.
Buenas tardes, recientemente la empresa ha modificado unilateralmente las condiciones de retribución variable anual que he venido percibiendo desde hace 3 años, pasando esta de un 20% anual a un 15%. Mi consulta es, ¿es esto legal?¿la empresa puede modificar estas condiciones sin consulta al trabajador o acuerdo entre las partes?
Un saludo,
Hola Alberto, lo que te han hecho es una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo y la empresa te lo puede hacer siempre y cuando existan causas objetivas para ello. En caso de que no haberte comunicado las causas por escrito la modificación no será legal y por tanto puede ser impugnada ante los juzgados de lo social.
Saludos
Hola, me han enviado por mail mis objetivos anuales concretos en octubre de 2018, aunque los comentamos de palabra en abril nunca se me enviaron el detalle de los mismos y encima hay una parte que no coincide con lo comentado en ese entonces pero yo ni mi empresa podemos demostrarlo porque fueron palabras de mi superior únicamente. Estoy en mi derecho de reclamar el 100% de mi bonus al no haber tenido mis cifras marcadas en tiempo y forma? Gracias y saludos
Hola, mi empresa nos propuso un objetivo para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2018. De hecho, he complido los objetivos. Les comuniqué mi baja voluntaria con antelación a principio de enero y ahora me han dicho que no me van a pagar el bonus correspondiente porque no pertenezco a la empresa 100%. A mis compañeros les han pagado el bonus hace dos días. Me voy de la empresa a finales de febrero de 2019. En este caso, puedo comunicarles mi baja voluntaria perfectamente después de recibir el bonus. Sin embargo, lo hice con más antelación pensando en la situación de la empresa, tengo derecho al bonus? Debo reclamarlo? Qué puedo hacer?
Entendemos que si te corresponde el bonus puesto que el devengo del mismo es consecuencia de la consecución de los objetivos.
El procedimiento se llevaría como una reclamación de salarios convencional.
Si quiere que estudiemos a fondo su caso, puede llamarnos al 910242361.
Saludos