En España, a fecha de 2025, los importes mínimos orientativos para una trabajadora del hogar son los siguientes:
1. Salario mínimo
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En el régimen especial de empleados del hogar se debe respetar al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para 2025, se menciona que para 40 h semanales el importe es de 1.184 €/mes en 14 pagas o 1.381,33 €/mes en 12 pagas.
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Por hora, se indica: 8,63 €/h si incluye el pago de vacaciones; 9,26 €/h si no las incluye.
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Tablas especializadas muestran que para una jornada completa de 40 h semanales se calcula un salario bruto mínimo alrededor de los 1.323 €/mes en 12 pagas para 2024, y se recogen referencias similares para 2025.
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Por ejemplo, se indica que una persona que trabaja media jornada (~20 horas semanales) debería percibir “mínimo 567 €/mes” en un ejemplo práctico para 2024.
En resumen: el salario bruto mensual para jornada completa no puede situarse por debajo de ~1.300 €/mes (12 pagas) o ~1.184 €/mes (14 pagas) en 2025, y para horas se parte de ~9 €/h.
2. Coste laboral para el empleador (cotizaciones sociales)
Para calcular lo que cuesta al empleador además del salario, debemos tener en cuenta las cotizaciones al Seguridad Social en el régimen especial de empleados del hogar. Aquí los datos principales para 2025:
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Por parte de la trabajadora: 4,70 % por contingencias comunes + 1,55 % por desempleo + 0,13 % por el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) = 6,38 % de la base de cotización.
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Por parte del empleador: 23,60 % contingencias comunes + 1,50 % contingencias profesionales + 5,50 % desempleo + 0,20 % FOGASA + 0,67 % MEI = ≈ 31,47 % de la base de cotización.
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Las bases de cotización se determinan por tramos de retribución mensual. Por ejemplo, para una retribución mensual de entre 672,01 y 850 €, la base de cotización es 761 €/mes.
Ejemplo numérico: Si se contrata a una empleada del hogar a jornada completa con salario bruto ~1.200 €/mes (suponiendo base de cotización ~1.116 €/mes según tramo) :
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La trabajadora cotizaría ~1.116 × 6,38 % ≈ 71 €/mes (deducidos de su salario bruto)
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El empleador tendría una cotización de ~1.116 × 31,47 % ≈ 351 €/mes adicional al salario bruto (como coste social)
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Por tanto, el coste total para el empleador sería salario bruto (~1.200 €) + cotización empleador (~351 €) ≈ 1.551 €/mes
3. Consideraciones prácticas
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Es obligatorio dar de alta a la trabajadora si realiza tareas con habitualidad en el hogar y cotizar desde el primer día trabajada.
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Las condiciones pueden variar según horas reales de trabajo, si es a tiempo parcial, interna/externa, etc.
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Si el salario bruto es inferior, o se pacta menor horas, se debe calcular proporcionalmente.
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También conviene revisar la normativa específica, por ejemplo el Real Decreto‑ley 16/2022 que introdujo mejoras para este régimen especial.
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Es recomendable consultar la guía oficial del régimen especial de empleados del hogar de la Seguridad Social para verificar todos los requisitos y tipos actualizados.
