Derechos de los trabajadores frente a una fusión o adquisición:
«La empresa donde trabajo ha sido absorbida por otra empresa…»
Fusión o Adquisición de una Empresas | Derechos de los Trabajadores
¿Qué derechos tenemos los trabajadores ahora?
Cuando una empresa absorbe o compra otra empresa, está obligada a cumplir una serie de obligaciones con respecto a los trabajadores de la empresa que adquiere.
Estos derechos están regulados en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Su objetivo es garantizar la situación laboral de los trabajadores de la empresa vendida o absorbida por otra.
¿Qué obligaciones deberá asumir la empresa?
– El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo los contratos de trabajo. El empresario tendrá que subrogarse a todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que tenía la empresa original.(jornada de trabajo, salario, grupo profesional, turnos de trabajo, etc…).
– La responsabilidad de la empresa que adquiere la cedente va más allá en el caso de transmisiones «inter vivos» ya que también se subroga en las deudas, siendo responsable solidario durante los tres años siguientes a la transmisión, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Los trabajadores afectados siguen rigiéndose por el convenio colectivo que se les venía aplicando la anterior empresa, si lo tuvieran, pero con un alcance temporal limitado ya que solamente se mantendrá su aplicación hasta que expire el convenio o entre en vigor otro nuevo que resulte aplicable.
–Además, desde un punto de vista formal, las dos empresas intervinientes en la operación de transmisión tienen obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores o a los propios trabajadores afectados (de no existir aquellos), de la fecha prevista de la transmisión, motivos, consecuencias jurídicas, económicas y sociales que les afecten directa o indirectamente a los trabajadores y las medidas que se tienen previstas para los mismos. En el caso de que la empresa implicada en el cambio de titularidad pretenda adoptar medidas laborales, deberá establecer además un periodo de consultas para ello.
¿Cómo puede afectar a los trabajadores la Fusión o Adquisición?
En los últimos meses, estamos viendo en prensa como grandes empresas han adquirido otras más pequeñas o se han fusionado. ¿Cómo repercute esto en la continuidad laboral de sus trabajadores?
De acuerdo a María José López Varela, abogada del departamento laboral de Celtibérica Abogados, la fusión en sí misma no es una causa de despido, ya que en este proceso se transfieren tanto los activos, como pasivos y patrimonio, incluidas las las relaciones laborales ya existentes.
«El trabajador no debe verse afectado por la fusión. No deberían verse afectadas a sus condiciones de trabajo, sueldo, antigüedad del contrato, ni al resto de condiciones que tuviera pactadas con anterioridad a la fusión o adquisición. Por lo tanto su contrato de trabajo no se verá alterado”, explica la letrada.
Fases de la fusión:
Tal como nos explica María José López, existen dos tipos de fusión diferentes:
1- Cuando una empresa grande absorbe a otra más pequeña
2- Cuando dos compañías se fusionan para formar una nueva empresa.
En ambos casos, la relación laboral se mantiene intacta, gracias a lo que se conoce como “Principio de Continuidad”, que sostienen que aunque cambien el empleador, el contrato de trabajo se mantendrá inalterable.
No obstante, ante la inminente fusión de una empresa, cuya evolución como os podéis imaginar no es un día para otro, María José López recomienda a los trabajadores, que expongan sus dudas a la empresa antes de que se produzca la fusión para saber de antemano cómo puede afectarles la nueva situación, «no nos referimos a que vayan a ser despedidos, pero si por ejemplo a que su puesto esté duplicado a partir de la fusión«.
A los trabajadores fijos, se les podrá ofrecer una jubilación anticipada, movilidad geográfica o algún cambio en sus condiciones de trabajo, pero ellos a su vez podrán negociar su situación laboral.
Para los trabajadores temporales, se puede esperar al vencimiento del contrato o bien finiquitar el acuerdo antes a través de una indemnización o solicitandoles una carta de renuncia a cambio de un incentivo.
¿Y si no me quiero ir de la empresa?
¿Qué pasaría con aquellos empleados que siendo invitados a irse no quieren aceptar? María José López nos explica qué se podría hacer en este caso:
«Si un trabajador no quiere irse no puede ser despedido. Probablemente la empresa tratará de negociar un despido objetivo que implique el pago de una indemnización o tal vez un cese colectivo (ERE), para el caso de querer despedir al menos al 10% del total de la plantilla«.
No obstante, lo más habitual es que lo trabajadores negocien con la empresa los beneficios por su salida, ya que quedarse en la nueva organización -cuya estructura ha cambiado- supondría una pérdida de productividad del empleado al haber entrado alguien de la otra compañía que transformará o absorberá su puesto.
¿Qué papel juegan los sindicatos en todo esto?
Si en tu empresa existe un sindicato para representar los derechos de los trabajadores, ésta desaparecerá con la creación de la nueva compañía. Pero, se deberán respetar los acuerdos colectivos que ya hubieran conseguido.
Será a raíz de la fusión con la otra empresas, cuando los trabajadores tendrán que decir si quieren formar uno nuevo o no, si lo estiman conveniente.
Si tu empresa va a ser absorbida o ya se ha firmado el acuerdo de fusión con otra y te proponen una modificación de tus condiciones de trabajo y no sabes qué puedes negociar o nó, llámanos sin compromiso y te daremos el mejor asesoramiento profesional.
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Con la absorción de la empresa en q trabajo pueden cambiar el lugar donde prestar mis servicios unilateralmente?
Hola Cinthia,
Habría que analizar el caso en concreto pero la absorción no debe de suponer un perjuicio para los trabajadores y en tu caso parece que puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Saludos.
Hola,
Si la empresa matriz que absorbe a la otra, sus trabajadores tienen unos beneficios sociales, ¿los nuevos que llegan los adoptan? ¿Hay algún plazo?
Un saludo.
Estimado Luis,
En principio, si los beneficios de la empresa matriz vienen recogidos en el convenio es más que probable que los nuevos trabajadores de la empresa absorbida los adquieran directamente. En caso contrario quedaría acudir a la justicia para reclamar dichos derechos.
Saludos
Si tienes varios días de licencia atrasados, lo abona la empresa antes de irte a la otra compañía, o cuando empiezas ya puedas hacer uso de ese derecho en la nueva empresa?? Y en caso que estés lesionado con hernias de disco y demás?? Se deja plasmado en algún lado?
Hola, En Enero de 2019 mi empresa va a sufrir una fusión. Mi puesto es uno de los suplicados, y sé que me van a ofrecer otro puesto dentro de la emrpesa, pero este nuevo puesto no me interesa, ya que las funciones no tienen nada que ver con mis funciones actuales.Al yo negarme, ¿Deberían despedirme? En caso afirmativo, ¿cómo se calcula la indemnización por fusión que me debería dar la empresa?
Gracias de antemano por su ayuda.
Buenos dias.
Trabajo en una compañia por medio de una empresa externa.Dicha compañia se va a fusionar con otra.Mi pregunta es si la nueva empresa tienen la obligacion de manetener los contratos de trabajo de las empresas externas.
El problema es que tu contrato de trabajo es de una subcontrata y la relación entre la nueva empresa y sus proveedores de servicios a lo mejor no continua aunque dudo que eso se sea a corto plazo.
si hay anunciada una fusión para este año, pueden alguna de las dos empresas a fusionarse, realizar despidos antes de que se produzca?
en caso de que no puedan y lo intente existe algun mecanismo para para el despido?
Hola, en una fusión de dos empresas, se prescinde de uno de sus gerentes o de los dos, dejando solo un puesto gerencia en la empresa resultante. ¿Podrían ser objetivos los despidos del o los gerentes de las empresas originarias?
Gracias
hola, en relación a la pregunta que nos hace, comentarle que no es tan sencillo como que decir que en caso de fusión sobra uno o dos empleados o gerentes, sino que la empresa deberá de justificar perfectamente las causas por las que un trabajador cualquiera sobra. En este caso debería de argumentar las razones organizativas por las que prescinde de uno de los gerentes y lo normal es que la empresa no sea capaz de justificarlo.
Saludos
Buenos dias
En el caso que la empresa que compra y por tener su estructura gerencial diferente a la que compra, puede esta enviarte o otra provincia sin importarles que no fue el lugar para donde fuistes contratada inicialmente y que implica mas Gatos por que debemos asumir ese gasto (combustible, alimentación y cualquier otro gasto)
Buenos días.
Quería saber si el comité de empresa de la empresa absorbida se disuelve con la absorción.
Muchas gracias.
Un saludo
Buenas noches,
Mi empresa ha sido absorbida por otra de la misma naturaleza pero están en distintas provincias… Eso sí, colindantes. Nuestro convenio caducó en 2017 y seguimos cobrando lo de entonces. El convenio de la empresa que nos ha fusionado es algo mejor. ¿Qué convenio se nos aplicará? ¿Se nos puede aplicar el suyo aunque sea de otra provincia? Se nos ha dicho que las condiciones económicas van a ser las mismas. Espero su respuesta.
Gracias.
Amiga buen día, ¿nos pueden obligar a renunciar para formar parte de la otra empresa?
Hola mi marido lleva 46 años trabajando en el mismo lugar q ha ido cambiando de empresa el siempre ha trabajo de mantenimiento los ultimos 5 años a cambiado 3 o 4 veces actualmente ese lugar es un hotel q subcontrato a una empresa de mantenimiento el cual ahora el trabaja pero ellos quieren quitarse de encima la empresa y le han propuesto respetar el salario pero perdiendo la antiguedad y von sus nuevas condiciones fueron ellos hace 5 años lo absorvieron pero al contratarla nueva empresa el formo parte de su plantilla ahora lo quieren recuperar pero con la condicion de perder su antiguedad si no tiene que irse con la otra empresa subcontrata.ayudeme por favor no sabemos q hacer.
hola!!
llevo trabajando en la misma empresa 14 años y 3 meses,y me van a contratar en otra empresa del mismo grupo,y me van a respetar la antiguedad.
en la empresa con la que todavia estoy se cobraba antiguedad por decenios,y en el convenio de la nueva empresa se cobran por quinquenios,yo tengo a derecho a cobrar ya dos quinquenios,que es la antiguedad que llevo acumulada??o al empezar en una empresa nueva(aunque es del mismo grupo),y con convenio diferente,tengo que empezar de cero?
muchas gracias
Mi empresa se ha fusionado, anteriormente teníamos un convenio propio, que solo se lo han respetado a los que ya estaban fijos, y a
Los contratados nos dejaron que se nos acabará el contrato y nos hicieron fijo después de la fusión, cayendo a convenio general y perdiendo todos los beneficios que teníamos con el convenio anterior, aún así en mi nómina me pone la antigüedad de las años anteriores a la fusión. ¿Tengo derecho a reclamar los condiciones anteriores?
Hola Javier, en principio parece que si que se deberían respetar las condiciones anteriores pero habría que estudiar bien el caso. Si quieres puedes llamarnos al 910242361 para que podamos ver la documentación.
Saludos
buenas, la empresa para la que trabajo va a fusionarse con otra del mismo grupo. puedo reclamar alguna condición? la empresa esta obligada a darme mas alternativas que el cambio obligado?
gracias
Mi empresa nos acaba de vender a otra,si nos respetan las mismas condiciones no puedo negarme a pasar a la próxima?
Hola Oscar, en principio deberían de respetarte las mismas condiciones de trabajo, si no te las respetan deberían de darte la posibilidad de resolver el contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Hola Juanvi, si respetan las mismas condiciones no puedes negarte.
Saludos
Hola, y si es al contrario. yo soy la empresa «titular» es decir la que absorbe a la otra empresa. Vamos a ser dos personas para un mismo puesto. A mi como trabajador de la empresa «titular» me pueden degradar en mis funciones y poner al trabajador de la empresa absorbida como «superior» mio.
Si existen razones objetivas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la empresa las comunica de forma correcta si que lo podría llevar a cabo. Lo que pasa en estas situaciones es que normalmente las causas son más subjetivas que objetivas y por ello lo normal es que las empresas pierdan los juicios o el trabajador opte por la resolución del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado.
Mi empresa compra otra empresa , crea una nueva y pasa a todos sus trabajadores a esta nueva empresa, el convenio de la compradora está vencido y el de la comprada no y el convenio es superior al de la compradora, podemos acogernos al convenio de la comprada al ser superior económicamente.
cuáles son las modificaciones que sufrirá el contrato de trabajo CUANDO UNA EMPRESA SE FUSIONA ?
En principio no debería sufrir ninguna modificación.
Buenas Tardes
Mi empresa va a ser reabsorbida pero no se sabe a ciencia cierta cuándo, tengo derecho a pedirme vacaciones en una fecha que supuestamente es cuando será reabsorbida aun cuando no nos lo han notificado de manera oficial?
Muchas gracias
Como consecuencia de la fusión de empresas, la nueva pretende adoptar un nuevo convenio colectivo más perjudicial para los derechos de los trabajadores que los que venían disfrutando bajo el convenio de la empresa absorbida.
¿Es posible acordar con la empresa mantener el primitivo y convivir con el nuevo par los nuevos trabajadores que incorpore?
La empresa donde trabajo la ha comprado otra mas grande del mismo sector pero con sede en otra ciudad. Quisiera saber que motivos legales pueden tener para despedirnos sin indemnizacion. Gracias.
Hola José, no existen motivos legales que motiven un despido sin indemnización vinculado a la fusión de una empresa. Los despidos sin indemnización solo se pueden aplicar por motivos disciplinarios.
Saludos
HOLA, ¿QUE PASA CON LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR CUANDO LAS EMPRESAS SE FUSIONAN PARA CONSOLIDAR UNA NUEVA?
Lo normal es que la antigüedad se respete.
Mi empresa se va a fusionar y tengo un hijo con tdah, tenemos diagnóstico y estamos en proceso de obtener a través de protección social el «certificado» para hacienda. Tengo alguna protección si mi empresa decide incluirme en el ERE? mi puesto no va a desaparecer, pero querrán trasladar una parte a otra comunidad. Estaría dispuesto a cambiar de departamento siempre que no me despidiesen. Hay alguna protección? Y si es así, desde cuando cuenta, desde el diagnóstico de la seguridad social? O desde que el estado me da la acreditación del niño? Y si me lo Dan y me hubiesen despedido, tendrían que readmitirme?
Hola Neo, lo de los EREs son temas muy delicados ya que se negocian de forma colectiva y el trabajador de forma individual poco puede hacer y el TDAH tampoco es diagnóstico que pueda darte una especial protección.
Tras una absorcion por una empresa que tienen un erte en vigencia, para aplicarnos uno a nosotros ha de ser negociado con los pasos habituales con nuestro Comite?
Lgs fue comprada por brinks la gente de brinks mantiene las condiciones de lgs de pagos bono nocturno en desmedro nuestro ganamos menos que los funcionarios de brinks por noche sigue vigente lgs si se firmó anexó con brinks como empleador
Buenas tardes, si yo tuviera firmado horario por hijos menor de 12 años , la nueva empresa que compra me puede quitar esos derechos!?
Buenos días:
La empresa para la que llevo trabajando 22 años se fusionó con otra hace 16 meses. En mi caso me cambiaron a otro departamento con funciones en gran parte a las que yo venía haciendo. Yo lo comenté a mis superiores que no quería ese puesto no por nada sino porque no estaba preparada a las funciones a desempeñar no era mi perfil, aún así fui al nuevo puesto. Llevo todo ese tiempo trabajando en el mismo pero no consigo terminar de adaptarme. En mi puesto anterior hay otra persona que contrataron nueva. Pasado todo este tiempo tengo alguna posibilidad de negociar una salida??
Buenas noches fusionaron la institución donde trabajo soy jefe de una unidad me quitaron mis funciones y pusieron a otra persona por contrato, y me dicen que ahora tengo otro puesto pero sin habérmelo dado por escrito solo verbalmente,puedo poner un reclamo administrativo?
o que puedo hacer en este caso es legal lo que ellos hacen o están violentando mi derecho?
Mi empresa fue comprada por otra en Julio, se le comento a la empresa vendedora que se mantendrían todos los empleos como mínimo 6 meses pero esa clausula no aparece en el contrato, ahora a los 5 meses de la firma me quieren despedir ya que no tengo el perfil que ellos buscan como gerente. Puedo negociar que se cumpla lo de los 6 meses?
Espero vuestra respuesta. Un Saludo.
Hola Luisa, complicado el que puedas luchas eso.
Hola Isela, entendemos que te han hecho una modificación de tus condiciones de trabajo y para ello te lo tienen que concurrir las causas y deberían haber notificado por escrito para no generarte indefensión.
Considero que los sindicatos son un lastre para todas las empresas a nivel mundial
Buenas, La empresa en la que trabajo ha sido absorbida por una gran multinacional. Firmé el nuevo contrato, manteniendo la antigüedad y etc, sin embargo me he enterado que a los demas compañeros que tengo les han subido el sueldo de un 40% (al parecer la empresa lo hace con todos los «nuevos» integrantes). Es legal que no apliquen las mismas condiciones añde traspaso a todos? Resulta que ahora soy el que menos cobra y realizo funciones que no corresponden a mi banda salarial. Muchas gracias!
¿Puede la empresa que ha comprado a la empresa en la que trabajo solicitar documentación tal como títulos académicos que ya fueron entregados a la empresa comprada?
Buenos días
Hace unos meses ala empresa donde llevaba 22 años trabajando fue comprada. Nos han respetado todo antigüedad, vacaciones, etc…Está empresa grande ya tiene otros trabajadores. Para el orden de las vacaciones deben respetar la antigüedad nuestra frente a otro de la nueva empresa que llegue por ejemplo 15 años? Podría en mi caso elegir período sobre el otro trabajador de inferior antigúedad? Lo de hijos en edad escolar en periodo no escolar lo tengo claro. Gracias
Puede la empresa que se fusiono cambiarme de área de trabajo sin mi consentimiento o ponerme más responsabilidades sin darme un nuevo contrato de trabajo
Hola
Gracias por su artículo. Creo (quizá me equivoque) que se está hablando de fusión de una forma un poco ambigua: a diferencia de una compra de empresa, en el supuesto de fusión por absorción entiendo que lo que se produciría es un en realidad intercambio de acciones (más allá de algún importe en efectivo que se abone).
En dicho supuesto, los derechos laborales de los trabajadores de la empresa ‘absorbida’ me parece que no están tan claros, toda vez que el ‘absorbido’ pueda pretender eludir sus responsabilidades con su equipo humano y dejarlos sin indemnización (por no ser de interés para el ‘absorbente’) en manos del proceloso mar del Fondo de Garantía Salarial).
¿Estaría en lo cierto? Qué opina?
Muchas gracias nuevamente,
MP
mi empresa se fusiono con otra, y ahora en un mismo centro de trabajo y haciendo el mismo trabajo tenemos distinta retribucion, y es mas los nuevos contratos en pocos años pasan a cobrar mas que los que vinimos con un convenio peor, aunque se unificaron todos los derechos sociales, yo mantengo mi sistema de valoracion por porcentajes y los nuevos van con niveles, lo que dificulta la regularizacion de los salarios. El convenio se igualo todos los derechos sociales pero se mantuvieron las remuneraciones y valoraciones, que se puede hacer para arreglar esta discriminacion.?
Buenas tardes, trabajo para una empresa hace 21 años, la empresa se fusiono con otra. ahora en la nueva fusion me quieren cambiar a otra area haciendo otro tipo de trabajo al igual que el que ya me habian contratado cuando entre. mi pregunta es es obligatorio que yo acepte esa propuesta o puedo rechazarla y negociar mi salida de la empresa?