El permiso laboral de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años se ha convertido en una de las medidas más relevantes en materia de conciliación familiar y laboral en España. Sin embargo, sigue generando numerosas dudas entre trabajadores y empresas:
¿es obligatorio?, ¿es retribuido?, ¿puede negarse la empresa?, ¿cómo se solicita?
Desde nuestro despacho de abogados resolvemos todas las claves legales actualizadas para 2025.
🔍 ¿Qué es el permiso laboral de 8 semanas por cuidado de menores?
Se trata de un permiso parental reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a los progenitores ausentarse del trabajo hasta un máximo de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años.
Este permiso deriva de la Directiva (UE) 2019/1158, sobre conciliación de la vida familiar y profesional, y fue incorporado al ordenamiento jurídico español mediante el Real Decreto-ley 5/2023.
👶 ¿Quién puede solicitar el permiso de 8 semanas?
Pueden solicitarlo:
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Padres y madres biológicos
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Adoptantes
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Guardadores con fines de adopción
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Acogedores permanentes
Requisitos clave:
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El menor debe tener menos de 8 años
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El derecho es individual, no transferible
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Puede disfrutarse por semanas completas o de forma discontinua
💶 ¿El permiso de 8 semanas es retribuido?
👉 No, actualmente no es retribuido, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
Este punto es especialmente relevante, ya que:
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No hay salario durante el disfrute
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Tampoco existe, por ahora, prestación económica de la Seguridad Social
No obstante, el derecho al permiso existe y es exigible, con independencia de su carácter no remunerado.
🧾 ¿Puede la empresa negarse al permiso?
❌ No puede negarse de forma arbitraria.
La empresa únicamente puede:
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Proponer un aplazamiento,
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Justificarlo por razones organizativas objetivas,
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Siempre por escrito y de forma motivada.
Una negativa injustificada puede dar lugar a:
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Reclamación judicial
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Indemnización por vulneración de derechos de conciliación
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Posible nulidad de decisiones empresariales posteriores (despido, sanción, etc.)
📝 ¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
Recomendamos seguir estos pasos:
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Solicitud por escrito al empleador
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Indicar:
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Fechas concretas
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Modalidad (continuo o discontinuo)
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Referencia al permiso parental legal
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Conservar prueba de la comunicación
Desde un punto de vista práctico, es altamente recomendable contar con asesoramiento jurídico, especialmente en casos de conflicto con la empresa.
⚖️ ¿Qué protección tiene el trabajador?
Durante la solicitud y disfrute del permiso:
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Está prohibido cualquier trato desfavorable
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Existe protección reforzada frente al despido
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Las represalias empresariales pueden declararse nulas
La jurisprudencia está siendo cada vez más clara en la defensa de los derechos de conciliación.
🏛️ Asesoramiento legal en permisos laborales y conciliación
En nuestro despacho de abogados somos especialistas en Derecho Laboral y conciliación familiar, tanto para trabajadores como para empresas.
📌 Analizamos:
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Viabilidad del permiso
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Estrategia ante negativas empresariales
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Redacción de solicitudes
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Reclamaciones judiciales y extrajudiciales
Si necesitas asesoramiento sobre el permiso laboral de 8 semanas por cuidado de hijos menores de 8 años, contacta con nuestro equipo.
